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被脸书开除的中国工程师:在硅谷,我不敢丢掉两个月的工作。

2019-10-15 22:42:24来源:手指娱乐网  作者:夕子  阅读:393

剥洋葱:你什么时候知道陈先生的?

伊尹:9月19日乘坐穿梭巴士去公司公园时,一名亚洲司机说,你知道吗,刚才一名男子从一栋大楼上跳下来,仍然是亚洲人。

当时,我认为很可能是中国人。中国学生是代码农民。基本上,十个亚洲学生中有七八个曾经是中国学生。

在公司内部,人们似乎不怎么讨论这个问题。我会和我的室友私下谈谈。我也是facebook的员工。然而,总的来说,我们的信息并不完整,也没有太多的讨论。

剥洋葱:公司禁止你谈论这个吗?

伊尹:不,我在参加抗议之前没有见过他。

剥洋葱:你为什么要参加抗议?

伊尹:我很像他。陈先生的简历基本上是公开的。他之前也在美国工作过一段时间,然后在30多岁的时候带着家人来攻读硕士学位。我原以为会有一份稳定的工作,但我面临着长期得不到绿卡的情况。我心里感到很不舒服。我的经历也是如此。我变老了。在我在美国职业生涯的各个方面,我绝对不如十几岁或二十多岁。我知道这很艰难也很孤独。

我不是一个特别高尚的人。我以前从未参加过任何大规模抗议,也没有抗议的概念。当时我以为这是个纪念会。但是我想是时候走了。一方面,我的同事去世了,我应该哀悼他。另一方面,他和我很相似。我在参加追悼会时感觉更好,至少对自己负责。

抗议会后尹伊接受记者采访。视频截图

剥洋葱:当时现场的情况什么样?剥洋葱:那是什么情况?

伊尹:有400或500人当场抗议,主要是中国人,包括浙江大学校友会成员和许多脸书员工。当我走着的时候,我看到许多同事三三两两地走向会场,在我走着的时候悄悄地藏起了他们的工作证,所以我推断现场一定有很多脸书同事。出于各种考虑,他们可能不愿意出示工作卡。

当时,我没有充分反映这是一次抗议会议。我也想知道为什么追悼会要隐藏徽章。在现场。我很快就被气氛感染了,点亮了我的徽章。我觉得在这种情况下,一个实名的人站出来说我是他的同事是值得的。这意义不同,也是陈先生应得的待遇。

然后我看到每个人都在阳光下疲惫不堪,汗流浃背。就在这时,现场的几个男孩对拿着标语牌抗议的女孩说:"让我们都换衣服吧。"所以我也和女孩换了衣服,拿走了女孩的麦克风。他喊了几个口号,“如果今天什么都不做,这种情况是无法改变的。你们每个人都是硅谷中国人的希望,中国人的生活也是他们的生活。”

剥洋葱:视频显示你当时非常兴奋。那时你的精神状态如何?

伊尹:事实上,当我出示我的工作卡时,我的手因为害怕而颤抖,因为那是针对我的雇主的。我不知道会有什么后果,另外我还没有和400或500人说过话,所以我很紧张和害怕。各种各样的感觉最终导致握手和不能佩戴工作证。所以我请一个站在我面前的女孩帮我穿上它。

剥洋葱:你什么时候意识到这是抗议?

伊尹:直到事件结束后,它才慢慢恢复原来的味道。渐渐地,我意识到这不是纪念会议,而是抗议会议。后来,我请了几个人来证实。

“开除我没那么糟糕。”

剥洋葱:解雇通知是什么时候收到的?

伊尹:抗议结束的那天,我告诉公司我接受了采访,可能违反了公司的政策。

晚上,公司人力资源部发了一封信,说应该尊重陈工程师的隐私,不允许员工谈论陈工程师跳楼事件,尤其是在公司外。第二天,我被安排参加一个临时会议。人力资源部要求,除了不要谈论跳楼事件之外,未经允许,我不应该被允许探望他的家人。

当时,我说这是对人权的侵犯。这里没人,公司必须同意见家人。然后我在10月1日收到了公司的最后一封警告信,这意味着如果我在任何地方违反公司政策,我将被开除。这封信可能会影响工作评估,并已附在简历中。

我很难过。我去咨询了我的团队导师,没有告诉她陈先生的情况。我只想问收到最后一封警告信对我来说是否危险。结果,她的脸色大变,她说她不想和我讨论。那天中午,我发现自己被举报了。下午,我被迫在节目结束前在家工作。周一,我接到一个电话,说我因为缺乏判断力而被解雇,包括未经允许接受采访,故意隐瞒采访事实,以及给同事带来不适。

hr在邮件中要求不要谈论跳楼事件。受访者供图

剥洋葱:你事先清楚公司关于不能接受采访的规定吗?剥洋葱:你知道公司关于不提前面试的规定吗?

伊尹:训练时有一个,但我在现场忘记了。抗议结束后,我意识到可能有这个问题,所以我一回去就向公司人力资源部报告了。

剥洋葱:这段时间你的精神状态如何?

伊尹:抗议结束后,从9月27日10: 30到11: 00。这半小时是压力最大的时候。我再也受不了了。我找到一个房间,哭了半个小时。

我非常关心我周围人的反应。我妈妈很紧张。她特别担心我。她在视频上和我说话时会哭。我以前没想到会这样。因为我母亲的反应,我感到非常难过。

在此期间,我考虑了最糟糕的情况,没有辞职,没有被解雇,但公司留住了我,然后不时给我穿上鞋子。如果这种情况持续一年,可能是最糟糕的。

开除我没那么糟糕。

剥洋葱:你如何理解“缺乏判断力”的解雇原因?

伊尹:这是一起袖珍犯罪。只要你对某件事的判断与公司人力资源部不一致,那一定是你缺乏判断,因为判断是公司的,是由人力资源部定义的。Hr谈论判断和公司利益。为了公司的利益,它可以“盖上盖子”但是对我自己来说,良心驱使我去做我想做的事。

剥洋葱:收到最后一封警告信后,你感觉如何?

伊尹:我收到了这封寻求真相的最后警告信。现在我还在说这句话。被脸谱网开除是我一生中最大的荣誉。

尹伊收到的最终解职邮件。受访者供图

“在硅谷,不敢失业两个月”"在硅谷,我有两个月不敢丢掉工作。"

剥洋葱:你在现场喊的口号:“如果你今天不做点什么,这种情况不会改变。”“这种情况”是什么意思?

伊尹:它指的是工作场所的欺凌以及可能的h-1b歧视。

如果你在持有h-1b签证期间失业,你过去必须在十天内找到工作。这太可怕了。尽管现在有必要在两个月内找到一份工作,但这还不够,因为许多公司需要两个月来完成一系列面试程序。这样,雇主将付给美国国际雇员更低的工资。挣得少,工作时间长已经是歧视或欺凌了。

我现在依靠选择实习资格留在美国。我每年都有机会申请h-1b签证,然后等待绿卡的安排。对我们中国人来说,通常需要8到10年的时间来安排,在此期间签证的有效性将受到限制。我以后肯定会面对这种情况,没有人能逃脱。

在我看来,包括陈的悲剧在内,核心问题都是由制度造成的。一是h1-b签证系统造成的欺凌或歧视,二是绩效改进计划(PIP)评估系统的滥用。画中画系统存在于一些公司,如脸书和亚马逊。原本打算作为一个绩效改进计划,它是为了考虑如何帮助员工,但现在它已经成为解雇员工的过渡过程。

剥洋葱:签证系统对个人的限制有哪些方面?

伊尹:首先,人就像不敢辞职或休息的机器。和朋友聊天时,我听到的最常见的抱怨是“我不敢丢掉两个月的工作”。我认为这在硅谷很常见。事实上,许多编码农民在工作了两三年后感到有点累。他们想休息半年,但他们不能。因为失业意味着你必须重新开始,基本上离开美国。

因此,生活中的选择权大大减少了。没有选择的权利。如果只有一个雇主能努力工作,生活质量就太差了。

剥洋葱:你在脸书上的工作环境怎么样?

伊尹:我七月开始工作,现在还不到三个月。我过去每周在推挤小组工作40小时。我有更好的工作与生活平衡。我完全可以接受压力。陈先生的小组不同。他被解雇后,广告集团的许多同事悄悄地给我加了名。我从他们那里了解到广告集团非常紧张。这也是硅谷众所周知的秘密。

他开除了我,当然,我有一些意见,但我不得不说,他给了我相当好的待遇,让我意识到我值这么多钱。事实上,我至今仍心存感激,这是无法抹去的。

尹伊在社交账号更新的解职动态。

剥洋葱:会觉得遗憾吗?剥洋葱:你会后悔吗?

伊尹:对抗议现场的演讲有两点小小的遗憾。后来,一些朋友向我提到,首先,我太兴奋了,以至于我的语言不太干净,而且我使用了脏话。另一方面,因为我想和现在的中国人团结起来,喊“中国人的生活也是生活”,我想打一张种族牌。我认为我们可以达成更好的平衡。一方面,我们可以和现在的中国人团结在一起,另一方面,我们可以避免打牌。

剥洋葱:“避免打牌”是什么意思?

伊尹:尽你最大的努力谈论一些事情。在与中国人团结的时候,不要把它描述为整个美国主流社会对中国人的压迫。事实上,这是所有持有h-1b签证的人都会得到的待遇。

“h-1b欺凌”是一个常见的问题,但大多数海外学生是中国人,因此后果主要是在我们身上,但肯定还有其他族裔群体也在遭受这种情况。

剥洋葱:你接下来有什么计划?

伊尹:准备好找工作了。在事故发生的日子里,每天都有成千上万的人加入到我的行列中,让我有机会挤进去。我真的很感动。我现在还任命了陈先生的律师。他正在评估是否有采取法律行动的空间,比如要求两到三个月的工资损失。如果没有,他会没事的。

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